Để có thể tăng được chất lượng nhân sự đầu quân cho công ty, nhân viên trong bộ phận nhân sự cần phải tìm cách truyền thông thật lôi cuốn nhằm thu hút ứng viên ứng tuyển vào doanh nghiệp. Và một trong những yếu tố mà các nhân viên cần phải lưu ý đấy là biến content tuyển mộ trở nên thật lôi cuốn. do đó, bài content này ở đây Hocmay.vn sẽ hướng dẫn bạn cách để viết content tuyển mộ sao cho vừa hay, vừa hài hước, bảo đảm nổi bật ngay ánh nhìn của các ứng viên trong quá trình kiếm việc.

Content tuyển dụng là gì?

Content tuyển dụng được hiểu là thông tin mang tính thông minh nhằm mục tiêu thu hút sự chú ý của người tìm việc.

Một content chuyên nghiệp phải bao hàm rất đầy đủ các thông tin về công việc và các chính sách phúc lợi đi kèm. Bên cạnh các câu chữ thì thông tin phải bao gồm thêm các yếu tố: hình ảnh, video… một cách sáng tạo, hài hước, độc đáo và thú vị. đáng chú ý theo trend đúng lúc sẽ càng thu hút được nhiều ứng viên.

Ngoài việc là một mẫu tin tìm ứng viên, thì content tuyển mộ còn đóng vai trò trong việc truyền thông nhãn hiệu cho công ty.

Cách viết content tuyển dụng hài hước

Với nhân cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn hoang mang vì sao công việc đưa ra thu hút mà vẫn không có ai ứng tuyển, vì sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa công ty mình…

Rất có thể, nguyên nhân là bởi thông tin tuyển dụng của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng ngàn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên mạng. Vậy, làm sao để sở hữu mẹo viết content tuyển mộ hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gửi ngay CV, xin lịch phỏng vấn?

Tiêu đề thật lôi cuốn

Một tin đăng tuyển có tiêu đề lôi cuốn có thể mang lại sự thu hút người đọc và ứng viên “apply”. Không thể phủ nhận rằng content tuyển dụng cũng cần có những tiêu đề nổi bật như khi bạn đầu tư cho một mẫu status content đồ ăn

Tiêu đề là phần hầu như sẽ đập vào mắt trước tiên với người kiếm việc. cho dù một người vẫn chưa có ý định cũng sẽ lưu ý nếu như tin của chúng ta đủ sức mạnh nổi bật ánh nhìn. Hãy là một ví dụ nhất định nhé. “Hãy giành lấy hoạt động chăm sóc khách hàng” với “Tuyển gấp nhân viên chăm sóc khách hàng”, cái nào hấp dẫn hơn? dám chắc là tiêu đề trước tiên có thể mang lại sự thu hút hơn hẳn so với cái thứ 2 đúng không. Hãy nhớ rằng, trong hàng ngàn tin tuyển mộ, hãy khiến cho tin của chúng ta nổi bật để gây được sự lưu ý.

Luôn nêu bật ích lợi của ứng viên

bình thường, ứng viên sẽ chú ý tới phần ích lợi thực hiện công việc trong một tin đăng. Tin đăng tuyển có thể mang lại sự thu hút ứng viên nếu có càng nhiều tiện ích cho họ. Rất phần đông người mắc lỗi đăng tin chỉ ghi thông tin đòi hỏi chứ không nói ra ích lợi. Một tin đăng không nhắc đến quyền lợi của ứng viên chắc chắn sẽ không nên nhiều mong muốn thực tế.

Những lợi ích dường như rất bình thường như: ăn mặc thỏa thích; nghe nhạc; nghe radio cả ngày.. Sẽ là 1 trong những điểm khiến ứng viên ham thích về quyền lợi của mình.

phong cách hài hước, dí dỏm

Đầu tư vào câu chữ sao cho thật hài hước, dí dỏm là cách để tin tuyển dụng thu hút. cách điệu này đã được rất nhiều công ty, cơ quan Dùng. VD như công ty về du lịch tuyển mộ CTV Content đã có cách nói hài hước về đòi hỏi tuyển mộ của mình. “Chém phim thành bão; đam mê đi trốn; bung lụa ngôn từ”. Đây là cách nói sẽ giúp tin của bạn ghi đậm dấu ấn và nhận được sự chú ý hơn cả. Bạn sẽ học tập cách nói hài hước này để đăng tin tuyển mộ.

Bên cạnh những vấn đề hài hước, nổi bật thì tin tuyển dụng vẫn nên có những thông tin cần thiết sau đây:

– Thông tin về công ty: địa chỉ, Web, nội dung liên hệ của công ty

– Vị trí địa lý công việc: làm việc ở đâu, làm việc cho bộ phận nào và ở địa chỉ nào

– Thông tin về tiền lương: Đây là điểm phải có trong một tin đăng. Rất phần đông người đặt nỗi lo này lên hàng đầu khi họ Lựa chọn một công việc nào đấy

– Những ích lợi nhận được: như đã nói ở trên, ích lợi là phần không thể thiếu để níu chân ứng viên. bởi vậy, hãy lồng ghép ích lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

– Đòi hỏi công việc: những đòi hỏi đặc thù bắt buộc phải có cần nêu rõ. trong đó những đòi hỏi về tin học văn phòng, viết lách.. Cũng có khả năng ghi vào

– Chứa các tag từ khóa: hãy chèn vào những từ khóa xoay quanh đến công việc tuyển nhân sự. thường thường, người kiếm việc sẽ có xu thế tra từ khóa hoạt động mình Lựa chọn tren google. Càng có nhiều từ khóa ảnh hưởng, năng lực xuất hiện trên tin tuyển mộ của bạn càng lên cao. cơ hội tiếp cận với ứng viên cũng từ đó mà lớn hơn.

Những chú ý khi viết content tuyển mộ hay

• định vị đối tượng tuyển mộ

Việc định vị đối tượng tuyển mộ sẽ giúp bạn Lựa chọn được văn phong, ngôn từ, giọng điệu và cách thể hiện content tuyển dụng một cách hợp lý, đạt kết quả cao nhất.

• Nhấn mạnh những nguyên nhân ứng viên không thể bỏ lỡ hoạt động này

đấy có thể là lợi thế cạnh tranh của tổ chức, phúc lợi lôi cuốn (chế độ bảo hiểm, cơ hội thăng tiến, thời cơ học tập, du lịch hàng năm…) hoặc bất cứ thông tin “đắt giá” nào đấy giúp bài tuyển dụng trở nên đặc biệt và nổi bật.

• Chăm chút đến hình ảnh đi kèm

Có một hình ảnh thu hút đi kèm sẽ giúp tăng phần trăm thu hút và giữ chân ứng viên. Bạn có thể thử nghiệm những ảnh chụp hài hước, theo xu hướng để ứng viên tương tắc hiệu quả hơn.

• đảm bảo rất đầy đủ các thông tin cần thiết

Một content tuyển dụng dù sáng tạo về ngôn từ hay hình ảnh thế nào đi chăng nữa, cũng nhất định cần có rất đầy đủ những yếu tố như: tất cả thông tin doanh nghiệp, tất cả thông tin vị trí tuyển dụng, phúc lợi và quyền lợi, thông tin và đòi hỏi hoạt động, phương thức liên hệ với nhà phỏng vấn.

• tần suất keyword xuất hiện trong bài cần giới hạn

Cũng tương tự các bài SEO, mẫu tuyển mộ ấn tượng đến đâu cũng cần quan tâm đến “từ khóa”. Bởi nó không những tăng thời cơ được tiếp xúc với những ứng viên tiềm năng, giúp bài tuyển mộ lên top google mà còn giúp thông điệp được thể hiện cụ thể hơn.

Những mẫu Content tuyển dụng hài hước

Phá vỡ nguyên tắc truyền thống trong tuyển mộ nhân viên, doanh nghiệp M.C Corp, Q3, TPHCM đã mượn icon hình ảnh của Gấu Brown và Thỏ Cony để khéo mô tả một ngày thực hiện công việc ngộ nghĩnh, đáng yêu của dân công sở. Quy tắc đi làm đúng giờ vẫn được giữ nguyên, mặc dù vậy yêu cầu tuyển nhân viên thì khó “đụng hàng”.

Một ngày của cấp dưới truyền thông – PR tại M.C Corp được minh họa bằng icon gấu Brown và thỏ Cony

Bỏ qua những đòi hỏi về ngôn ngữ hay hiểu biết về kỹ năng Lựa chọn, download, lời mời chào tuyển mộ biến thành biên tập viên âm nhạc của S.C Media khiến nhiều người lầm tưởng doanh nghiệp đang tuyển vị trí ca sĩ. Bởi 8 giờ hành chính vàng ngọc nhân sự được phiêu thoải mái trong khung cảnh âm nhạc.

thông cáo tuyển dụng của S.Cmedia

Tuyển Designer có cơ hội cho sếp “mở mang đầu óc”

đấy là lời mời chào ấn tượng của công ty D… Digital ở Q1, thích hợp cho những Designer bản lĩnh, chuẩn bị và sẵn sàng chinh phục thử thách để sếp tin phục.

Form tuyển nhân viên của công ty D… Digital

“Cá tính, vui nhộn là những gì tôi nghĩ về mẫu tin tuyển mộ này”, chị Nga, kế toán doanh nghiệp môi trường Q3 chia sẻ.

sẵn sàng chào đón ứng viên giúp sếp “mở mang đầu óc” (Ảnh minh họa)

nhất định, ngoài những đòi hỏi thành thục về ứng dụng thiết kế, thì ưu đãi lớn mà công ty đưa ra là thoải mái giờ giấc hay tuyệt hơn là sẵn sàng phản bác lại sếp mà không sợ phật ý hay bị “đì”.

“Thỉnh thoảng bạn cũng sẽ tham gia brainstorm (bão não) cùng với cả doanh nghiệp để ra ý tưởng, và bạn có thể rất sung sướng, vì khi brainstorm thì công ty biến mất giai cấp tầng lớp gì nữa cả. Bạn tha hồ phản biện sếp, tổng giám đốc, giám đốc kĩ thuật, giám đốc thông minh. Bạn nói sếp gà mờ, giám đốc cạn suy, team lead nông nổi, project manager thiếu chín chắn vân vân.

Sau đấy ý tưởng của chúng ta sẽ được chọn, doanh nghiệp sẽ đem ý tưởng đó đi đấu thầu, rồi công ty sẽ thắng thầu, rồi giám đốc sẽ nói với bạn rằng “Cảm ơn em đã cho tụi anh mở mang đầu óc” rồi thưởng cho bạn, rồi khi đến dịp thì cất nhắc bạn lên vị trí cao hơn.”

Bằng những lời lẽ bông đùa cực kỳ thu hút, nhà tuyển dụng vẫn mang lại đầy đủ mô tả và đòi hỏi công việc cho ứng viên. phong cách hiện đại khiến những người sáng tạo, thuyết phục được đòi hỏi có cảm tình, hứng thú và chú ý tới doanh nghiệp bởi ai cũng ước muốn làm việc trong môi trường dễ dàng sử dụng, vui vẻ và tràn đầy nhiệt huyết như những gì văn hóa của công ty thể hiện qua mẩu tin tuyển mộ này.

lý do các công ty mãi không tuyển được nhân tài

Giới hạn phạm vi tuyển dụng

Đây được cho là sai lầm trầm trọng nhất mà nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp mắc phải ngay từ khâu trước tiên trong lúc tuyển dụng việc làm. Sẽ thật là đơn điệu, nhàm chán nếu nguyên 1 khối nhân viên, ai ai cũng tương đương với nhau về độ tuổi, trình độ, thậm chí là nền tảng, tính cách, giới tính.

nếu như mong muốn tạo sự đột phá, nhà phỏng vấn cần phải mở rộng phạm vi Lựa chọn ứng viên ở mọi tiêu chí. Không phải càng trẻ trung, năng động càng tốt hay cứ nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm là giỏi. Sự phong phú nhân viên chắc chắn sẽ tạo nên môi trường thực hiện công việc thú vị, nhiều loại về suy xét, quan điểm Đem lại sự phát triển cụ thể.

Đừng vì 2 chữ “quy tắc” mà giới hạn, đẩy nguồn nhân sự tiềm năng ra xa mình. Hãy can đảm nới lỏng, phá bỏ mọi nguyên tắc khắn khít để tạo nên 1 môi trường thực hiện công việc đầy sắc màu.

Đánh giá ứng viên theo cảm tính

đánh giá ứng viên qua CV hoặc lần phỏng vấn trước tiên rồi rút luôn ra kết luận về khả năng thực hiện công việc chẳng phải là điều khôn ngoan. Hãy ở thế trung lập để nhận xét khách quan nhất, không để độc đáo trên hết “lấn át” khi có quyền quyết định.

Đừng chỉ vì “thích hay không thích”, điều quan trọng nhất vẫn là khâu đối chiếu khả năng làm việc của họ với vị trí đang trống.

Bỏ xót “đánh bóng” thành quả công ty

doanh nghiệp nên chủ động giới thiệu những nét đặc trưng nhất của mình như thành quả thương mại, thành quả đạo đức, văn hóa đáng tự hào nhất trước các ứng viên tiềm năng. Người có thực tài chắc chắn rất chú trọng khoản này.

ngược lại, giả dụ công ty từng “gặp phốt” trong lịch sử, bị phản hồi tiêu cực từ người mua hàng, nhân tài chắc chắn sẽ “một đi không trở lại”. có khả năng nhiều cơ quan cho rằng Nó là điều không thiết yếu mặc dù vậy thực chất, đấy lại là bước đi hết sức thông minh để chiêu mộ nhân tài.

Chính sách đãi ngộ thiếu rõ ràng

Quyền lợi, mức lương, sự linh động trong lúc thực hiện công việc chắc chắn là những điều kiện mà các nhân tài mong muốn đạt được khi cộng tác với doanh nghiệp. Hãy thẳng thắn trao đổi về vấn đề này nếu ứng viên thuyết phục được chất lượng hoạt động cao hơn kì vọng.

không được ậm ừ qua loa trong lúc tuyển dụng, những người có thực lực sẽ nghi ngờ về ích lợi của họ và Lựa chọn chúng ở nơi khác, chẳng ước muốn cộng tác với doanh nghiệp nữa. Một bản hợp đồng ghi rõ thỏa thuận sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của cả 2 bên.

Cơ sở vật chất lạc hậu

Nhân tài đã có nhưng tiến bộ kỹ thuật bằng 0 thì cũng… vứt đi. 2 việc này phải đồng hành thì mới đảm bảo được sự phát triển của công ty.

Các trang thiết bị, máy móc, phần mềm nên được đầu tư mạnh dạn, góp một phần gia tăng năng suất, đạt kết quả tốt công việc tạo ra ích lợi to lớn.

Chẳng 1 nhân sự nào mong muốn mình trở nên lạc hậu, thụt lùi giữa thời buổi công nghệ vào thời điểm hiện tại.

Văn hóa doanh nghiệp kém cởi mở (môi trường thực hiện công việc, công việc tập thể không có tính kết nối…) cũng có thể là nguyên nhân nhân tài không ước muốn gắn bó lâu dài

Tổng hợp ảnh tuyển dụng vui nhộn, gây độc đáo

Bên cạnh những stt tuyển mộ hay, content tuyển mộ hài hước thì chúng ta cũng cần kèm theo tấm ảnh tuyển mộ vui nhộn, gây ấn tượng cho người coi. Với bức ảnh tuyển mộ thật lạ mắt, ấn tượng chắc chắn người xem sẽ ở lại và lưu ý đến thông tin tuyển dụng của bạn. dưới đây là một vài hình ảnh tuyển dụng độc đáo nhất.

Tổng kết

Một người sẽ chuẩn bị và sẵn sàng đón nhận thời cơ việc làm khi họ thấy công việc đó đủ sức đáp ứng họ. nếu chúng ta có thể thuyết phục họ ngay từ tin đăng của Hocmay.vn  thì sẽ thật tuyệt vời đó! Ai cũng thích vui vẻ, hài hước cả, vậy nên hãy cân nhắc Content tuyển dụng hài hước cho lần đăng tuyển tới của chúng ta nhé!